Keuze voor kwaliteit
Iedereen kennen is essentieel voor de netwerkaanpak van AIM4. Iedereen persóónlijk kennen is cruciaal voor de perfecte match met onze opdrachtgevers. Daarom kiezen we principieel voor selectieve en gerichte groei van ons netwerk. Stapsgewijs verloopt de selectie van nieuwe netwerkleden als volgt: 

• beoordeling CV op kennis, ervaring en aanvullende expertise voor het netwerk
• gesprek met accountmanager AIM4
• centraal staan persoonlijke eigenschappen, wederzijdse ‘klik’ en toegevoegde waarde
• essentieel is: je thuis voelen bij onze visie, cultuur en het kwaliteitsniveau van AIM4
• daarna: 6 maanden actief meedraaien in een vakgroep en besluit over het vervolg.

Acquisitie en back-up
Het is lastig om naast je opdracht actief te acquireren. Dit ligt ook niet iedereen. AIM4 bewerkt continue de markt. Introduceer ons daarom bij organisaties waar je een ingang hebt. Of tip ons, bij gelegenheid, over concrete opdrachten. Jezelf actief inzetten voor het netwerk en daar zelf de vruchten van plukken. ‘Halen en brengen’ noemen we dat.

Tijdens je opdracht vormt je accountmanager de verbinding met het netwerk. Hij organiseert feedback om ideeën te toetsen of als second opinion. Periodiek bespreek je de voortgang en tot slot evalueer je de opdracht met de opdrachtgever. Verder neemt de AIM4 backoffice je organisatorische en administratieve zaken uit handen.