regiomanagerbusbedrijf

Arriva is een grote, internationale organisatie, onder andere actief in het openbaar vervoer. Arriva verzorgt bus- en treindiensten in heel Nederland.

Voor één van de verzorgingsgebieden in de regio Amsterdam/ Waterland zijn we op zoek naar een:

Regiomanager Busbedrijf

Inspirerende proces- en peoplemanager (€ 77.000 + bonus)

Werkgebied:

Amsterdam/Waterland

Profiel Regiomanager Busbedrijf

De ideale kandidaat is een praktische, doortastende manager met een bedrijfskundige achtergrond op HBO+/academisch niveau en relevante werkervaring binnen de commercieel logistieke dienstverlening. Hij/zij beschikt, naast ruime ervaring als proces- en verandermanager, over uitstekende people management kwaliteiten die optimaal renderen in een technisch/logistiek volcontinue bedrijf met ruim 400 medewerkers.

Een gedreven, organisatiesensitieve en inspirerende persoonlijkheid die in staat is zijn/haar MT naar een hoger plan te trekken en de regio in organisatorisch en commercieel opzicht verder te ontwikkelen tot een succesvolle, winstgevende organisatie.

Op basis van een coachende managementstijl bouwt hij/zij aan een proactieve, verbindende organisatiecultuur. De regiomanager wordt als “een ondernemer van zijn eigen bedrijf” volledig kosten en opbrengst verantwoordelijk.

De Regiomanager Busbedrijf beschikt over uitstekende (commerciële) onderhandelingsvaardigheden in relatie tot opdrachtgevers (decentrale overheid), onderaannemers (onderhoud wagenpark, subcontractors busvervoer) en de overlegcommissie (OC). De Regiomanager Busbedrijf rapporteert aan de Directeur Operations Arriva Nederland.

Taken en verantwoordelijkheden

· Directe aansturing van het regio MT bestaande uit: vestigingsmanager, controller, HR adviseur, accountmanager, productiemanager en indirect ruim 400 medewerkers;

· Eindverantwoordelijk voor het gehele busvervoerproces in het verzorgingsgebied; zorgt voor een adequate implementatie van de dienstregeling, indeling van personeel en materieel, alsmede het opvangen van calamiteiten;

· Stelt jaarlijks een financiële begroting en actieplannen op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen;

· Opbrengstverantwoordelijk; voert organisatieverbeteringen door waarbij enerzijds efficiency en kostenbeheersing centraal staan en anderzijds de omvorming naar een kwalitatief hoogwaardige, winstgevende organisatie d.m.v. reizigersgroei;

· Coacht, ontwikkelt en begeleidt het MT op bedrijfskundige en commerciële uitgangspunten en op persoonlijke en managementvaardigheden;

· Versterkt de cultuur en de ontwikkeling van en binding met de medewerkers door het aanbieden van opleidings- en trainingsfaciliteiten;

· Verantwoordelijk voor uitvoering van het personeelsbeleid gericht op zelfstandig en proactief functioneren van medewerkers;

· Draagt zorg voor een optimale afstemming van de personele capaciteit op de benodigde productie door werving, tijdelijke inhuur en outplacement;

· Onderhoudt de commerciële contacten op strategisch niveau met de regionale overheid als opdrachtgever, onderaannemers en klantgroepen in relatie tot een optimale exploitatie van het vervoerscontract;

· Voert regulier overleg met overlegcommissie (OC) over de realisatie van de begroting en diverse actieplannen binnen de organisatie.

Functie eisen

· HBO+/academisch werk en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond;

· Meerjarige eindverantwoordelijke managementervaring in een commercieel logistiek dienstverlenend bedrijf;

· Inspirerende people manager met uitstekende verandermanagementkwaliteiten;

· Gedegen kennis op financieel-economisch gebied;

· Ruime ervaring met personeelsmanagement in de brede zin van het woord;

· Uitstekende commerciële en onderhandelingsvaardigheden;

· Natuurlijk gezag; inspirerende persoonlijkheid met sociale intelligentie en uitstekende coachende kwaliteiten;

· Klant- en servicegerichte, pro actieve en flexibele instelling;

· Helicopterview, relativeringsvermogen en gevoel voor humor;

· Uitstekende communicatieve (in woord en geschrift) en sociale vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Salarisindicatie op basis van een volledige werkweek: € 77.760 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld). Deelname aan de Stichting Pensioenfonds OV (SPOV). Daarnaast kent opdrachtgever een bonusregeling van 2 maandsalarissen afhankelijk van de realisering van de afgesproken targets. Een representatieve auto en een GSM behoren tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in de functie en voldoe je aan de eisen of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, geef ons dat dan per e-mail (recruitment@aim4.info) door o.v.v. AWA.01.AIM4

Stuur altijd je CV in Word en een duidelijke motivatie mee. Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met dhr Marien Kwant op nummer 06-26214876.