HR Adviseur - 57K obv 32 uur/4 dagen

Onze opdrachtgever is een grote overheidsorganisatie die midden in en fusietraject zit. De nieuwe organisatie moet uiterlijk per 1-1-2012 geheel operationeel zijn. De fusie gaat gepaard met aanzienlijke veranderingen (samenvoeging organisaties, herhuisvesting, herstructurering) die vanuit HRM de nodige inspanningen vergen. De nieuwe organisatie wordt, a.d.h.v. een blauwdruk, opgebouwd volgens de principes van een divisiestructuur met 8 divisies.

Binnen de afdeling bedrijfsvoering is een Tijdelijke Werk Organisatie HRM (TWO-HRM) ingericht. Deze TWO-HRM wordt aangestuurd door een programmamanager HRM en een tweetal HR clustercoördinatoren. Deze TWO, bestaand uit circa 10 fte (waaronder HR Adviseurs), is belast met diverse, specifieke projecten en vernieuwingsactiviteiten om het fusieproces te versnellen en te doen slagen. De TWO functioneert naast een reguliere HRM afdeling die verantwoordelijk is voor de “going concern” HRM-activiteiten.

Voor de TWO/HRM zijn wij op zoek naar een:

Senior HR Adviseur

HR kennis en organisatiekundig inzicht (€57.000,- + bonus, obv 32 uur/4 dagen)

Standplaats

Westen/midden van het land (Utrecht / Den Haag)

Profiel Senior HR Adviseur

De ideale kandidaat beschikt over een HBO+/academisch werk- en denkniveau en heeft ruime, relevante ervaring als allround HR adviseur binnen grote, (zakelijke) dienstverlenende organisaties in de centrale en/of decentrale overheids.

Als Senior HR Adviseur zal je, binnen de centrale kaders, een kwartiermaker gaan ondersteunen bij de opbouw en de inrichting van een nieuwe divisie. Er wordt hierbij een actieve en professionele inbreng gevraagd vanuit zowel HRM- als ook organisatiekundig perspectief. Daarnaast zullen je als HR adviseur betrokken worden bij de (her)inrichting en professionalisering van een nieuwe, integrale HR afdeling voor de nieuwe organisatie.

Je bent een pragmatische, resultaatgerichte business partner die als Senior HR Adviseur op basis van brede inhoudelijke HR kennis én een goed organisatiekundig inzicht een volwaardige rechterhand is voor de kwartiermakers van de nieuw te vormen divisies. Je functioneert enerzijds in een secretarisrol, als filter voor de kwartiermaker voor alle voorkomende zaken en wijst anderzijds de kwartiermaker op de centrale kaders die vanuit de TWO zijn bepaald voor de reorganisatie.

Je hebt een zeer goed ontwikkeld gevoel voor mensen en politieke verhoudingen en koppelt diplomatie en tact aan besluitvaardigheid en doorzettingsvermogen. Je bent een uitstekende communicator op alle niveaus, weet mensen te inspireren, te motiveren en mee te krijgen in verandering. Met als doel om, in nauwe samenwerking met de collega HR adviseurs van TWO, te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur en cultuur.

Je bent een proactieve, energieke zelfstarter die aan een half woord genoeg heeft en zelfstandig zijn/haar weg vindt binnen de veranderende organisatie. Je hebt ervaring met fusie- en integratieprocessen, reorganisaties en herhuisvesting van grote groepen medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

· Sparringpartner voor het management, visiegedreven en strategisch georiënteerd, draagt daarmee direct bij aan de resultaten van het primaire proces;

· Signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen, beleid, knelpunten en trends, analyseert deze op relevantie voor zijn account (een divisie), adviseert gevraagd en ongevraagd het management om tot een optimale inzet van medewerkers te komen;

· Adviseert het management met betrekking tot zaken die op HRM terrein aan de directie en/of medezeggenschap moeten worden voorgelegd;

· Adviseert over organisatieontwikkeling, kennismanagement, personeelsontwikkeling, verandermanagement, werkprocessen, relatie mens - arbeid, formatie en bezetting;

· In projectverband bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van P&O-beleid, regelgeving en instrumentarium;

· Bemiddelt bij conflicten en managementproblemen;

· Adviseert op het gebied van medezeggenschap, functionerings- en beoordelingssystemen;

· Adviseert bij conflicten, personele knelpunten en behandelen van eerstelijns bezwaar/beroepsprocedures tot aan het moment waarop het probleem alleen nog juridisch opgelost kan worden.

Functie eisen

· Academisch/ HBO+ werk- en denkniveau met een allround achtergrond in HRM en organisatieadvies (bestuurskunde, bedrijfskunde of soortgelijk);

· Ruime, relevante HRM ervaring binnen grote, zakelijke dienstverlenende organisaties;

· Werkervaring binnen vergelijkbare decentrale of centrale overheidsorganisaties is een HARDE EIS;

· Stevige HR Business Partner; zelfstartend, pragmatisch, gedreven en sterk resultaatgericht;

· 10 tot 15 jaar relevante werkervaring;

· Sterke adviesvaardigheden in woord en geschrift;

· Kennis van, en ervaring met fusie-, integratie- en reorganisatie- processen binnen (semi) overheidsorganisaties;

· Organisatiesensitief; kan goed en snel schakelen binnen een politieke omgeving met diverse stakeholders;

· Uitstekende communicator op alle niveaus, zowel in- als extern;

· Goed ontwikkelde adviesvaardigheden; overtuigt op basis van kennis, ervaring en argumenten;

· Teamplayer, die mensen inspireert, motiveert en meekrijgt in verandering en vernieuwing.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

· Het bruto jaarsalaris voor de Senior HR Adviseur is € 57.000,-, incl. vakantiegeld, excl. bonus obv 32 uur;

· De functie is voor 4 dagen in de week.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in de functie van Senior HR Adviseur en voldoe je aan de eisen of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, geef ons dat dan voor uiterlijk 17 mei 2010 per e-mail (recruitment@aim4.info) door o.v.v. NUD.AIM4.EW Stuur altijd je c.v. in Word en een duidelijke motivatie mee. Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met Anne Turksma op 06-17002254.

Extra informatie

In verband met het tijdelijke karakter van TWO-HRM zijn wij op zoek naar adviseurs voor een tijdelijke periode tot 1-1-2012. Je krijgt direct een bepaalde tijd contract tot 1-1-2012.