Het Academisch Medisch Centrum (www.amc.nl) in Amsterdam is meer dan een ziekenhuis alleen. Het wetenschappelijke complex van het AMC huisvest naast het Academisch Ziekenhuis en de Faculteit Geneeskunde van de Universiteit van Amsterdam, het Nederlandse Instituut voor Neurowetenschappen en de medische afdeling van het Koninklijke Instituut voor de Tropen. Deze concentratie van expertise vormt de voedingsbodem voor vruchtbare wetenschappelijke samenwerking, die kenmerkend is voor geneeskunde op academisch niveau. Een grote professionele organisatie waar ca 7.000 medewerkers werkzaam zijn.
Het AMC heeft naast de medische clusters een aantal ondersteunende onderdelen, waar Instrumenteel Bedrijf er één van is. Het Instrumenteel Bedrijf (IB) is verantwoordelijk voor de instandhouding en het beheer van medische en laboratoriumapparatuur in het hele ziekenhuis. Deze verantwoordelijkheid strekt zich uit over de totale levenscyclus van de apparatuur: ontwikkeling, selectie, aanschaf en instandhouding tot en met buitengebruikstelling. Het IB is onderverdeeld in diverse clusters.
Voor één van deze Clusters, Cluster Medisch-technologische Innovatie en Ontwikkeling (MIO) zijn wij op zoek naar een:
Teamleider MIO
Energieke en proactieve pionier met verbindend vermogen (€ 53.000,-)
Standplaats
Amsterdam
Omschrijving Cluster Medisch-technologische Innovatie en Ontwikkeling (MIO)
Cluster MIO houdt zich bezig met de technische ondersteuning van onderzoeksprojecten en met de ontwikkeling van medische apparatuur die niet commercieel op de vrije markt verkrijgbaar is. De interne klanten zitten daarbij verspreid over alle divisies en afdelingen van het AMC.
Cluster MIO is in 2008 opgericht en gepositioneerd in het cluster IB. Het team bestaat uit 8,5 fte (1 accountmanager en ontwikkel technici).
Profiel Teamleider MIO
De ideale kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding elektrotechniek/elektronica/medische techniek en ervaring binnen een academisch ziekenhuis of wetenschappelijke onderzoeksorganisatie. Je hebt ervaring met het leiding geven aan professionals in een complexe omgeving. Je hebt een brede belangstelling voor ontwikkeling, wetenschappelijk onderzoek en innovatie maar ook voor patiëntenzorg.
Als Teamleider MIO geef je op coachende en stimulerende wijze direct leiding aan de 8,5 fte. Door je enthousiasmerende managementstijl weet je professionals te stimuleren tot persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling en het delen van ideeën, ontwikkelingen, kennis en ervaring. Je legt verbinding met en tussen de mensen, spreekt mensen aan op houding en gedrag en weet daarbij een daadkrachtig, hecht en samenwerkingsgericht team te vormen met een positieve spirit.
Een klantgerichte en dienstverlenende manager die sterk op de relatie is. Je bouwt een goede relatie op met de interne klanten en weet knelpunten snel ik kaart te brengen. Je communiceert en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en disciplines binnen de organisatie. Ervaring met het uitbouwen van externe contacten om kennis en ervaring met andere academische ziekenhuizen te delen is een harde eis.
Je hebt een sterke en gedreven persoonlijkheid, bent slagvaardig en proactief en durft beslissingen te nemen. Doeltreffend en doortastend en in staat mensen te overtuigen. Een pragmatische instelling in combinatie met het vermogen om onder druk te werken en met uiteenlopende belangen en wisselende prioriteiten om te gaan.
Naast de reguliere verantwoordelijkheden en aandachtsgebieden, lever je een belangrijke toegevoegde waarde bij het opbouwen en verder uitbouwen van het IB en je eigen cluster.
Taken en verantwoordelijkheden
· Geeft direct leiding aan 8,5 fte (accountmanager en ontwikkel technici), zodanig dat cluster doelstellingen worden gerealiseerd;
· Creëert een stabiele werksituatie en een prettig werkklimaat;
· Ontwikkelt een daadkrachtig, professioneel en proactief functionerend team; een team dat adequaat en klantgericht functioneert;
· Weet cultuur om te buigen van reactief naar proactief, weerstanden weg te nemen en een positieve spirit neer te zetten in het team;
· Realiseert verkorting van de doorlooptijden van onderzoeksprojecten zodat in- en externe klanten beter bedient worden;
· Springt bij waar nodig bij het uitvoeren van onderzoeksprojecten;
· Versterkt de samenwerking met interne klanten om resultaten en processen te optimaliseren;
· Bouwt externe contacten op en uit, om kennis en ervaring te delen;
· Ontwikkelt synergie tussen Cluster Medische Techniek en Cluster MIO;
· Zorgt voor juiste documentatie en rapportage van werkzaamheden en borgt de activiteiten in de omgeving van IB;
· Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, juistheid en tijdigheid van de werkzaamheden van het team evenals de kwaliteit van het team;
· Bouwt samen met Bedrijfsleider IB en andere managers/teamleiders aan een stabiel organisatie onderdeel.
Als Teamleider MIO herken je jezelf in onderstaande
· Afgeronde HBO opleiding richting elektrotechniek/elektronica/medische techniek;
· Leidinggevende ervaring in een academisch ziekenhuis of in een wetenschappelijke onderzoeksorganisatie;
· Relevante managementervaring binnen een klantgerichte en dienstverlenende omgeving;
· Ervaring met het uitbouwen van externe contacten (academische ziekenhuizen) voor het delen van kennis en ervaring;
· Uitstekende peoplemanagement skills, intuïtief gevoel voor mensen en verhoudingen;
· Gericht op samenwerken, bouwen en relatiebeheer;
· Sterke persoonlijkheid met visie en overtuigingskracht;
· Resultaatgericht, samenwerkingsgericht en kwaliteitsbewust;
· Proactief, gedreven en slagvaardig;
· Evenwichtig, daadkrachtig, stressbestendig en besluitvaardig;
· Communiceren sterk op verschillende niveaus;
· Gedegen kennis van de Engelse taal.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
· Het bruto jaarsalaris voor deze functie is maximaal € 53.000,-;
· Dit salaris is inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Geïnteresseerd?
Ben je geïnteresseerd in de functie van Teamleider Medisch-Technoligische Innovatie en Ontwikkeling en voldoe je aan de eisen of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, geef ons dat dan uiterlijk voor 20 februari per e-mail (recruitment@aim4.info) door o.v.v. AAM.AIM4. Stuur altijd je c.v. in Word en een duidelijke motivatie mee. Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met Anne Turksma op 035-5381591 of op 06-17002254.
Een assessment maakt deel uit van de procedure.