Gedegen intake
Een gedegen intake is essentieel. Niet alleen de functie eisen zijn belangrijk. Ook de persoonlijkheid, normen, waarden en drijfveren die u bij een kandidaat zoekt, spelen een grote rol. Om de perfecte match te kunnen maken, verdiepen we ons uitgebreid in uw organisatie, de cultuur en de vereiste competenties.

Profiel en commitment
Het geaccordeerde profiel is de start voor het zoekproces binnen ons netwerk. We werken op basis van ‘no cure, no pay’ en gaan uit van wederzijds commitment. De gemaakte afspraken leggen we vast in een samenwerkingsovereenkomst.

Voorselectie en ‘match’
We kennen ons netwerk door en door. Onze gerichte benadering levert snel
reacties op. Met de beste kandidaten volgt een kennismakingsgesprek. We toetsen vanzelfsprekend op ‘harde’ waarden als benodigde kennis en ervaring. Maar we weten dat ‘zachte’ waarden als persoonlijkheid en uitstraling cruciaal zijn. Die match maken, daar zit onze toegevoegde waarde.

Introductie kandidaten
Van de beste kandidaten ontvangt u de CV’s met een korte toelichting op de persoon. Zonder dat wij een aanbeveling doen. U beslist. Wij informeren kandidaten uitgebreid over de functie, uw organisatie, de structuur én cultuur. Zodat u met een goed voorbereide gesprekspartner aan tafel zit.

Lange termijn
Als een kandidaat bij u in dienst treedt, houden wij regelmatig contact. We willen weten hoe het wederzijds bevalt. AIM4 investeert graag in een lange termijn relatie.

De informatie van de site staat ook in de brochure Recruitment (pdf)